随着2023年节后复工复产,春节的钟声仿佛还回荡在耳边,新年第一波招聘季就快到了。根据一众招聘公司的调研数据发现,无论从收入还是市场需求来看,IT行业相较于其他行业在2023年的就业前景都总体较好。其中,游戏行业更是度过了艰难的一年,在2022年底完成重组或优化,预计2023年形势向好。不少年轻从业者将目光投至游戏公司,那么你了解游戏行业吗?
想从事游戏行业的从业者大概出于这几个动机:薪资水平整体较高、自身爱好且擅长游戏、怀揣梦想期盼实现游戏创新。进入游戏行业首先需要一个切入点,这就需要大家了解游戏行业的大致岗位设置。一个相对完善的游戏公司大概包括策划、美术、程序、市场、运营、客服等多个方向的分工。美术与程序偏技术岗,游戏公司招聘此类岗位多半会选择专业技能过硬的行业从业者以及专业匹配度较高的应届生。如今游戏行业技术岗看似饱和其实不然,饱和的只是低端人才,高端人才还有很大的缺口,提高自身的技术水平永远是在该领域前行的突破口。策划、市场、运营、客服类岗位则对综合能力要求较高,文案、逻辑、数据分析甚至语言技能都是可能需要涉及的方面。如果不具备美术和IT技术,但综合能力不错的话,可以考虑此类岗位。
当然,分工只是骨架,一个游戏公司能够长久存续的核心一定的企业文化。拳头游戏得以从一个100人左右的小公司成长到在全球拥有3000多员工的成功游戏企业,一个重要原因就是平等、包容和开放的企业文化。企业文化是一家公司的DNA,尽管他们已经成长为如此庞大的规模,员工仍然可以随时找到公司负责人及CEO沟通交流。广州尊游科技在互联网市场较为饱和的广州成长到第四梯队游戏企业的程度,且长达8年稳定发展,其企业文化也起到了重大作用。
尊游科技自成立以来,一直秉承这样的理念,在打造高效团队的同时,也给员工提供发展和晋升的机会。扁平化的管理结构使得尊游有一个较为开放的工作环境,领导层没有单独的办公室,而是与员工坐在一起,无论是领导层、老员工还是职场小白,都可以平等的交流。尊游科技尊重任何提出想法和建议的员工,不论其职位高低、资历深浅。像尊游这样企业文化贯彻较好的公司,在招聘人才时除了关注候选人的专业能力、综合素质、自我驱动力之外,还会关注候选人与公司企业文化的契合度。
除了文化及架构,产品肯定也是从业者选择一家游戏公司必须考虑的问题。近年来国内游戏市场吃紧,大厂垄断现象尚存,如今的从业者很难有机会接触到已经成熟霸榜的产品,但出海的游戏产品仍然有一定的加入空间。尊游科技参与研发的《Kings Legion》以及《Mafia Origin》能够成功踏入欧美手游市场,得益于尊游科技对创新的持之以恒。在《Kings Legion》中,尊游研发团队将传统SLG玩法与轻松活泼的迪士尼画风相融合,并加入了休闲益智类玩法,通过夺宝、解救npc等小游戏助益主线发展。而《Mafia Origin》则是完全不同的风格,尊游科技研发团队精准抓住黑手党在海外的关注度,剧情与玩法巧妙结合,画风也十分精良。
有过硬的游戏产品、良好的企业文化和工作氛围、高效的组织架构、创新的管理模式,才能行稳致远、基业长青。选择这样的游戏公司,既可以与自己的爱好一起快速成长,又可以实现游戏梦与自我价值,对于想要进入游戏行业的从业者来说无疑是上上之选。
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