9月26日，盛大游戏“G新生星闪耀”2018校招走进南京、西安、武汉高校，以别出心裁的coser秀、精彩有爱的游戏互动等活动引爆三城。盛大游戏首席技术官张玉柱、盛大游戏副总裁任霆、盛大游戏副总裁周书、盛大游戏副总裁陈光、盛大游戏副总裁沈锋亮等高管分赴各站亮相校园，与同学们畅谈游戏和梦想，力邀创新型人才加盟盛大游戏，共同迎接游戏精品化时代。
游戏精品化时代 创新型人才受关注
从2016年到2017年，《龙之谷手游》、《王者荣耀》等现象级移动游戏持续引爆市场，中国移动游戏得到了快速的发展。根据艾瑞咨询发布的《2017年中国移动游戏行业研究报告》显示，预计未来3-5年，移动游戏会进入一个平稳上升的发展期。巨大的市场背景下，对游戏内容、品质方面的升级成为各大厂商提升自身竞争力的核心手段，游戏行业迎来精品化时代。
盛大游戏首席技术官张玉柱
盛大游戏2018校招提问环节
盛大游戏2018校招宣讲会
在西安电子科技大学校招路演现场，盛大游戏首席技术官张玉柱与同学们探讨了游戏行业的变化与前景，并指出，游戏市场的蓬勃发展，对人才的渴望是不言而喻的。同时，游戏类型的逐步丰富，端游、页游、手游、H5、MR全面开花，也导致人才缺口越来越大。如果说创新成为引领发展的关键因素，充满活力的年轻力量则是创新最大的驱动力。
引进和培养 盛大游戏的人才心经
在精品化潮流中，盛大游戏在业务上保持着高速发展态势，从净利润角度，仅次于腾讯和网易。今年以来，经典IP作品《传奇世界手游》、《龙之谷手游》和二次元拳头产品《神无月》的先后上线，为盛大游戏业绩增长提供了新的动力。此外，盛大游戏在泛娱乐布局、全球发行等领域也已经体现出其作为国内游戏厂商第三极的野心。
同学们排队面试
盛大游戏副总裁陈光
作为一家轻资产公司，人才是盛大游戏得以迭代精品游戏、提升竞争力的关键因素。盛大游戏副总裁陈光阐述了“HOPE”企业文化，即诚信透明、主动担当、工匠精神、活力进取，力邀与公司价值观一致，具有独特创意和专研精神的年轻人才加入盛大游戏，助阵盛大游戏全新出发。
盛大游戏副总裁任霆
此外，盛大游戏公司内部通过核心人才发展计划、基金奖励机制、培训课程等，形成了一套完备的人才激励培养体系。对于2018校招生，盛大游戏打造了个性化培养方案“星计划”，通过指导人辅导，户外拓展，集中培训，独立完成项目等环节，帮助校招生迅速成长成才。盛大游戏副总裁任霆在南京大学校招现场，和同学们讲述了自己在盛大游戏“打怪升级”的故事。十多年的时间，初心和匠心不变，任霆携传世工作室打造了《传奇世界》、《传奇世界手游》、《神无月》等作品，成为盛大游戏“精品研发”战略的最佳注解。
据悉，盛大游戏2018校招线下宣讲实现了全国性的覆盖，继南京、西安、武汉三地后，成都、杭州校招宣讲也将陆续开启，为更多热爱游戏、具有创新精神的年轻人建立甄选、实战、培养的平台。
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