据kotaku报道，拳头公司CEO向员工们发送了一封电子邮件，描述了其首席运营官斯科特·盖尔布（Scott Gelb）多次触及男性下属的下体（蛋蛋）或屁股甚至对员工放屁的行为，斯科特·盖尔布将面临以下的惩罚：两个月的无薪留职和培训。
kotaku通过对数十名现任和前任员工的采访显示，拳头公司已经出现了一种性别歧视文化。该公司拥有2,500名员工，男性占80％。据称有一段时间女性晋升机会很少，但是却有更高的要求。而且公司有着浴室幽默和涉嫌不当男性行为的“兄弟文化”。
在整个采访中，有一个名字不断出现：拳头公司的COO斯科特·盖尔布，现任和前任员工们都称他参与了“击卵“行为（轻弹或拍打睾丸），甚至是向员工放屁或者跟他们搞怪。
周一向员工们发送的电子邮件中，首席执行官劳伦特解释说，经过某律师事务所领导的调查并由董事会特别委员会监督后，盖尔布将留在公司。但是，他将获得两个月的无薪留职并接受培训。
劳伦特在电子邮件中解释道：“正如我所提到的，我们致力于保护暴乱者的隐私和调查过程的完整性。这意味着您不会听到我或任何其他领导人讨论个别案件。话虽如此，在我们的首席运营官斯科特·盖尔布的案例中，我们破例了。有一些因素可以共同推动这一例外。董事会特别委员会特别要求对斯科特进行“处分”。但是斯科特是拳头最资深的员工之一，他的责任心很强和知名度更高，出于这些原因，我认为有必要破例。“
End
